伟德官网下app官方网站通過完善人才引進政策體系、規範人才評定機制、多措創新人才招聘形式、提供周到簡化服務流程等舉措，在疫情防控期同時，積極做好高層次人才引進工作，努力打造一流師資隊伍。
一是科學設計人才引進政策體系。學院成立以書記院長為負責人的人才引進領導小組，圍繞學院各學科特點和專業發展需求，制定包含數學、統計學等學科的《伟德官网下app官方网站伟德官网下app官方网站高層次人才引進政策及計劃》，為構建一流師資力量，打造優秀教學平台，為創建徐州大學、提升人才培養質量提供基礎。
二是完善規範人才評定機制。學院根據專業發展需求和學院發展方向對報名人員進行考察，成立評審專家組，對拟引進人才的知識水平、工作能力、發展潛力等進行客觀、全面的評價。在此基礎上，由學院人才引進領導小組研究決策，通過嚴格程序、層層把關，确保引進人才的質量。
三是多措創新人才招聘形式。學院在第一時間制定《伟德官网下app官方网站伟德官网下app官方网站高層次人才引進政策及計劃》，并以圖文形式推送至學院新浪微博、微信公衆号和QQ空間等多個自媒體平台，學院全體教職工和學生集體轉發，院領導與省内外多所高校聯系，教師與學院已畢業的在讀碩博生聯系，輔導員與海外留學生聯系，同時在學術會議群、學科競賽群轉發引進政策，不斷擴大覆蓋面，延伸人才引進的觸角。
四是提供周到簡化服務流程。為提高人才引進工作效率，在疫情防控期間，學院領導小組通過視頻面試、電話會議、線上審核等方式，優化工作流程，簡化辦事程序，落實人才引進工作，同時還為已簽約的博士做好入校後各項服務工作，确保其到校後全身心投入到教學科研工作中。
疫情期間，我院接受境内外高層次人才簡曆6人，經過網上招聘、視頻面試和綜合考核，部分人才已簽約。