人才培養方案是高校組織教學活動、實現人才培養目标的綱領性文件，是學校辦學理念和辦學定位的集中體現和實現途徑，是安排教學任務、組織教學活動、實施教學管理和保障教學質量的基本依據。為進一步規範和加強人才培養方案的管理與實施，特制本辦法。
一、制訂原則
依據經濟社會發展需要、學校辦學定位和人才培養目标要求，根據學校人才培養方案制訂指導意見、學科發展和專業特點制訂專業人才培養方案。各專業人才培養方案原則上應在實施一個周期後進行一次全面修訂；學校可以根據執行情況與效果，适時組織修訂各專業人才培養方案。
二、制訂程序
1. 學校根據高等教育改革及經濟社會發展趨勢，在充分論證的基礎上提出人才培養方案制訂的指導性意見。人才培養方案的制訂工作由教務處組織，各二級學院具體實施。
2. 二級學院根據指導性意見組織各專業調研與論證，準确把握專業發展動态，廣泛聽取行業專家意見，在各專業教學指導委員會的指導下制訂人才培養方案。
3. 二級學院組織專家對拟訂的專業人才培養方案進行審議、論證，經學院教學指導委員會審定後報教務處。
4.教務處整理、彙總各專業培養方案，經學校教學指導委員會審議通過，報校長審批後執行。
5. 人才培養方案确定後，各二級學院根據學校教學大綱制定的指導性意見，組織教師制訂相關課程的教學大綱。
6. 新增專業人才培養方案應依據學校現有文件要求及時制訂。
三、實施執行
1. 人才培養方案的執行由教務處統一組織、協調和監督，各二級學院負責具體實施。教學任務安排應嚴格依據專業人才培養方案，由相關教學單位歸口承擔。
2. 課程歸口單位負責組織落實教學任務。任何單位和個人不得推诿或擅自調整培養方案中規定的教學任務。
3. 全校通識選修課教學任務由教務處組織安排，二級學院（部門）協助承擔。
4. 二級學院應嚴格按照人才培養方案，落實每學期教學計劃，确保教學活動有序開展。
5. 相關部門、學院通過教學質量評估、教學督導、教學檢查、領導聽課、學生座談會等方式加強對人才培養方案實施情況的監管，确保人才培養質量。
6. 二級學院應及時向學生公布并解讀專業人才培養方案，指導學生做好學業規劃。
四、方案調整
1. 經學校批準執行的培養方案必須保持相對穩定，正在執行的和已經執行的培養方案，不得随意修改和調整。
2. 确因社會發展、科技進步、人才需求以及教學改革需要調整的，在不涉及指導思想、基本原則、主體框架等方面的前提下，允許适當調整，調整後的總學分、總學時原則上應保持不變。
3. 人才培養方案調整是指在嚴格遵循學校人才培養方案指導性意見的基礎上進行的局部修正，凡變更課程名稱、課程性質、學分學時、考核方式、開設學期、增開和停開課程等均屬人才培養方案的調整。
4. 人才培養方案調整應經充分論證，形成書面報告并填寫《伟德官网下app官方网站人才培養方案調整申請表》，經學院領導批準後報教務處審批。人才培養方案的調整應在安排教學任務的前一個學期完成。
5. 二級學院應及時做好人才培養方案調整材料的歸檔工作。
五、其它
本辦法自公布之日起執行，由教務處負責解釋。原《伟德官网下app官方网站教學計劃管理規程（試行）》（教發[2009]7号）同時廢止。
伟德官网下app官方网站
2018年1月16日